Sites pour rencontres Afin de gens du situation de handicap

Sites pour rencontres Afin de gens du situation de handicap

La question de l’amenagement vis-i -vis des teletravail a occasionne de nombreuses reflexions du couras de l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre en place Votre teletravail pour les personnes de situation pour handicap. Interview.

Lorsqu’il y a quelques individus de situation de handicap sites web de rencontres fitness parmi les collaborateurs, quelle reste Notre roule a suivre concernant un teletravail ?

Corinne Colombo Il faut tout d’abord que votre mission handicap s’il y en a de, ou a defaut le dirigeant personnellement, conjointement avec les Ressources Humaines et Votre management, s’entretienne avec Grace a chacun quelques salaries de situation de handicap au sein de l’entreprise. L’idee reste d’evoquer leurs attentes bien precis de chacune de ces gens , et d’evaluer J’ai capacite pour l’entreprise pour y satisfaire.

On risque de souvent aux amenagements pour postes (grands ecrans pour les individus malvoyantes, logiciels vis-i -vis des personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour travail adaptes…), qu’il faudra, le cas echeant, dupliquer chez ces individus, Neanmoins, un individu de situation pour handicap pourra tout seulement Posseder la necessite de temps libre de pause Pas reguliers que les collegues.

Seule 1 discussion permettra pour savoir de quoi le webmaster a vraiment l’usage Prealablement pour lui proposer des solutions.

Via quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo vous devez etre vigilant concernant la qualite de ce dialogue et Avec Notre confiance instauree avec Grace a Votre collaborateur. L’employeur, votre tache handicap, leurs RH, le manager, doivent assurer ces personnes en confidentialite Plusieurs echanges et quelques mesures , lequel sont mises du place pour elles.

S’il y a votre amenagement pour poste, il faut verifier, une fois qu’il est assis, que celui-ci convient pour la personne , et que d’autres attentes n’apparaissent Manque. Apres, au cours de toute la longueur une pandemie, Notre vigilance est ma aussi Afin de l’integralite des chefs de projet.

Pour l’heure de ce article pour distance massif, qui reste amene pour durer toujours 1 moment, il va falloir etre attentif pour ceux qui n’appellent jamais, ou , lequel ne se connectent Manque. On doit verifier regulierement que tout va bien, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. Il faudra maintenir le lien, de organisant des evenements virtuels ou quelques points reguliers.

Du periode de hurle economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?

Corinne Colombo Si l’entreprise n’a aucun mission handicap , et aucun budget dedie, peut s’adresser a l’Agefiph, qui saura les aider dans l’amenagement des postes au domicile concernant ameliorer Votre teletravail des gens du situation de handicap.

C’est quelque chose , lequel reste envisageable Classiquement. Concernant toute le temps d’une pandemie, l’Agefiph a mis en place 1 aide d’urgence , lequel permet a toutes les employeurs d’etre accompagnes dans ma mise en place de ce article pour distance Afin de leurs salaries reconnus handicapes ou ayant 1 demande exige du file.

Celle-ci peut financer mon amenagement pour poste, 1 connexion Internet , et plein d’autres actions…

Nos actions pour l’Agefiph

L’Agefiph (association pour gestion d’un fonds Afin de l’insertion professionnelle Plusieurs gens handicapees) facilite l’insertion professionnelle et Mon maintien au sein de l’emploi quelques gens en situation de handicap. Ce role reste de mettre du place Plusieurs aides, d’accompagner leurs employeurs et leurs actifs de situation de handicap.

De reaction pour sa hurle sanitaire de ce Covid-19, elle an enfile en place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais concernant le paiement pour l’OETH, prise en charge quelques couts lies du teletravail, remboursement des couts de transport, d’hebergement ainsi que restauration pour les salaries et nos independants exercant des activites essentielles pour ma nation…).

Le but ? Soutenir vos travailleurs du situation de handicap et leurs employeurs en cette periode pour tension plutot particuliere.

Avec Notre phase pour deconfinement, y ne faut evidemment pas mettre vos salaries en insecurite. Comment traiter la question du retour de boutique apres Votre teletravail vis-i -vis des gens en situation de handicap ?

Corinne Colombo quand tous les activites permettent de teletravailler, Mon gouvernement recommande de squatter ainsi De Fait. Dans le cas ou Notre presence physique est indispensable bien Divers heures, du coup il va falloir evaluer les risques, securiser leurs individus, payer en profit tous les personnes avec Grace a de la sante fragile.

Encore un coup, leurs dirigeants ou des RH, ne doivent jamais hesiter pour se mettre en rapport avec Grace a l’Agefiph. Elles peuvent alors Realiser marcher un reseau de maniere a connaitre de quelle maniere ca se deroule Afin de d’autres firmes, Le qu’ils mettent du place. Il ne va falloir pas rester seul.